Absenoldeb a Thâl ar y Cyd i Rieni: arweiniad i gyflogwyr
Hawl
Os yw cyflogai’n gymwys a’i fod ef neu ei bartner yn dod â’i absenoldeb a thâl mamolaeth neu fabwysiadu (neu Lwfans Mamolaeth) i ben yn gynnar, gall:
- gymryd gweddill y 52 wythnos o absenoldeb (hyd at uchafswm o 50 wythnos) fel Absenoldeb ar y Cyd i Rieni (SPL)
- gymryd gweddill y 39 wythnos o dâl (hyd at uchafswm o 37 wythnos) fel Tâl Statudol ar y Cyd i Rieni (ShPP)
Rhaid i fam gymryd o leiaf 2 wythnos o absenoldeb mamolaeth ar ôl yr enedigaeth (4 os yw’n gweithio mewn ffatri).
Telir ShPP ar gyfradd o £184.03 yr wythnos neu 90% o enillion wythnosol cyfartalog cyflogai, pa un bynnag sy’n is.
Absenoldeb neu dâl ychwanegol
Gallwch gynnig mwy na’r symiau statudol os oes gennych gynllun mamolaeth cwmni. Mae’n rhaid i chi sicrhau bod eich polisïau o ran absenoldeb a thâl mamolaeth yn glir ac ar gael i staff.
Adennill taliadau
Hyd yn oed os ydych yn talu mwy na’r swm statudol i gyflogai, fel arfer, gallwch ond adennill 92% o’r swm hwnnw. Efallai y gallwch adennill 103% os ydych yn gymwys i gael Rhyddhad Cyflogwr Bach. Darllenwch ragor am adennill tâl statudol.